浙大硕士生本科生抢“饭碗”

来源:杭州今日早报 时间:2005-11-28

    终于盼到了解禁日！11月19日，浙江大学2006届毕业生招聘会奏响了新一轮求职高峰的序曲。446家用人单位前来浙大设点招聘，吸引了数千应聘的毕业生。尽管下着绵绵细雨，在玉泉、西溪校区，应聘的学生还是有序地在场外排起了长队。而场内的火爆场面无疑让人联想到了前几天在杭州银泰百货上演的“血拼”，只不过这一次，大家拼的是“含金量高的工作”！
    
    记者了解到，今年，浙江大学共有13639名毕业生，其中本科毕业生5941人，硕士毕业生6498人，博士毕业生1200人。据浙大就业指导与服务中心负责人金海燕介绍，2006年浙大应届毕业生总人数创历史新高，与去年相比，本届毕业生总人数增加了35％，其中硕士毕业生的增幅最大，达到91％。这是因为2004年浙大开始硕士研究生学制改革，将原来的三年和两年半学制改为两年制，客观上造成了2003级和2004级硕士生同届毕业的现象。总体而言，就业形势相当严峻。
    
    IT、机械、化工类人才吃香文科生就业依旧不乐观
    
    记者在招聘会上转了几圈，发现IT、机械、化工类成了此次招聘会上炙手可热的专业，而像社会学、哲学等文科的专业，今年的就业形势依旧不容乐观。
    
    在招聘现场，几乎有近三分之二的单位需要各种研发类、技术类等工科人才，而招聘文科人才的单位明显较少。“虽然知道没有合适的岗位，可总想来看看到底是怎么样的，怎么说也不能浪费了这一张应聘证吧！”新闻本科专业的小李的语气中透露着无奈。他告诉记者，他在会场内只看到一家专业对口的单位，是一家杂志社，但他们的要求上明确地指出：只接收研究生。
    
    古典文献专业的研究生小陈花了两个小时也没能投出一份简历，她无奈地告诉记者：“研究生岗位对专业的要求比本科生严格多了，连相似的专业都不行。口子那么窄，我这简历还不如本科生好投。”社会学专业的包包对此也是感触良多：“专业的限制太多了，尤其是文科类的。很多岗位需要国贸、金融专业的学生，其实有相关的经验或是能够胜任这个岗位才是最重要的。比如说我刚才去一家银行投简历，他们看到我的专业马上就回绝了，而事实上我也做过类似管理、营销的工作，还做得不错。我就非常欣赏外企以及一些大型公司的用人制度，他们最看重的是个人的综合素质。”
    
    市内单位门庭若市外地单位冷冷清清
    
    一方是门庭若市，一方却是少人问津，这种冷热不均的现象在今年的首场大型应届生招聘会上再次上演。
    
    九点不到，西溪校区的田径馆内的杭州外国语学校、中国电信、中国银行等摊位前就排起了好几条长龙。记者随机采访了一位排在杭外队中的对外汉语专业的女研究生，“我是杭州人，父母也希望我能够留在他们身边。”当记者问她会不会去玉泉招聘会馆时，她笑笑：“那边都是省外的，应该不考虑了吧。”在采访中，记者发现，和那位女研究生一样，大多数学生都把首选放在了西溪校区。
    
    相比这样的热闹场景，不少在玉泉校区设摊的省外单位显得力不从心。
    
    “从目前来看，情况不是太理想啊！”来自四川省自贡市的东方锅炉股份有限公司负责人感叹道。他告诉记者，临近的一个摊位招的专业和他们差不多，但工作地点在福州，现在差不多已经招满了，而他尽管一个上午已经收到了十几份简历，其中不乏有意向的研究生，但最终的结果实在不敢保证。最主要的原因就在于工作地点在自贡，属于西部地区。说话间，两位来自杭州电子科技大学的女生递交了简历。“你们要想好，这是在西部的，离成都还有很远一段距离。”记者注意到，同来的另一位男生刚要递交简历，听到这句话，马上缩回了手。
    
    “其实现在四川发展很快，对人才非常重视，个人发展空间是很大的，同学们应该多了解西部，去那里走走看看啊！”那位负责人的语气中透露着无奈和期望。
    
    就业形势严峻硕士生与本科生抢“饭碗”
    
    早在十几年前，硕士研究生可是稀缺资源，可以说是“皇帝女儿不愁嫁”。可今年的形势大不一样了，以浙大为例，硕士毕业生首次超过了本科生，高学历人才的就业形势同样严峻。
    
    就业压力使得不少研究生的选择更加多样化，不仅仅局限在科研、高校等岗位，甚至还有不少同本科生“抢”起了饭碗。一走进玉泉招聘现场，南京军区的招聘摊位格外引人注目，“一个上午就有近百人报名，其中还有不少硕士和博士，这和去年可是大不一样啊！”负责招聘的一位军官告诉记者，从招聘情况来看，高学历的人才甘愿为国防事业作贡献，一方面是由于部队加大对高素质人才的优惠政策，另一方面也是目前的就业压力导致了毕业生择业更加理性。
    
    注重岗位适合度招聘方选人更理性
    
    比起学生的应聘热情，来招聘的单位反而显得非常理性。
    
    中国科学院上海技术物理研究所列出了几批招聘岗位，有招硕士的，有招本科生的，甚至还有招高职生的。工作人员说，各个岗位各有不同的就业群体。
    
    在一家电气公司的招聘台前，浙大电气专业的一名硕士面色尴尬地收回了刚刚递出去的简历，因为对方的答复是“对不起，我们招聘的岗位学历要求是本科，研究生不太合适。”该招聘负责人向记者解释道：“我们拒绝接受研究生的简历是出于工作岗位合适度的考虑，不想浪费人力资源。何况就算让研究生来从事这些本科生就能做的工作，他们也未必能安心。”
    
    某软件公司负责招聘的工作人员向记者坦言：“其实我们今天主要是想招本科生的，可今天来应聘的硕士的数量远远超出我们预料。不过既然硕士生不嫌弃，简历我们也就照收不误，但考试还是会和本科生统一进行，他们不会因学历而获得额外的好处。”